خمسة وربع
غرفة اجتماعات للموظفين نجتمع فيها بعد الساعة خمسة
نتكلم عن أبرز المهارات اللي تطورنا في الجوانب الشخصية والمهنية
استغلال التدوين منهياً
النجاح في أي عمل هو أشبه ما بالدرج، مرة تتعثر ومرة تصعد درجة ووقودك في هذه المرحلة هي الممارسة التي يغمرها الشغف والطاقة المتجددة للتطور وتقديم الأفضل، ومن أهم تلك الممارسات التدوين وفي هذه الحلقة نتحدث عن التدوين وعلاقته بالتطور في إدارة الأعمال وأيضاً الذات، وهل تعتبر هذه الممارسة أمر ممل أو غير مفيد؟ مع مدير تطوير الأعمال أ. عبدالله ظافر
اكتشاف المواهب وتطوير القدرات في المنظومة
نتحدث في هذه الحلقة عن استراتيجيات المنظومة في بناء قدراتها البشرية بما يتناسب مع رؤيتها وقيمها لتكون قادرة على تحقيق أهدافها على المدى البعيد. في خمسة وربع سنكشف الغطاء على تحديات هذه الرحلة لضمان بقاء المواهب داخل المنظمة. مع مدير عام التدريب والتطوير بشركة المياه الوطنية المستشار سعود العمير
الرابط بين الاندماج الوظيفي وبيئة العمل
الكثير من الاستراتيجيات المختلفة يمكن أن تساعدنا بأن نرفع من مستوى أداء الموظفين ليقدموا أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف المنظمة ولكن ما الذي يعطي الموظف الحماسية في العمل؟ وما هي الاستراتيجيات والخطط التي يمكن وضعها لإعطاء الموظف شعور الاندماج والرضا داخل المنظمة؟ مع مدير إدارة تجربة الموظف في شركة علم الأستاذ أحمد الجعيدان
أنا استحق الترقية, كيف اطلبها؟
من الأمور التي تُعطي شعورًا رائعًا بالإنجاز والرغبة بالاستمرار، هي التطور في المستوى والانتقال من مرحلة لأخرى.. لكن مع زيادة الكفاءات في العمل أصبحت فرصة الحصول على ترقية تحتاج إلى جهد أكبر، فكيف نستعد للترقية؟ وما هي أهم طرق الاقناع لزيادة فرص الحصول عليها؟ مع أ. بندر بن محمد السفيّر مستشار بالموارد البشرية وكاتب اقتصادي
الموظف بين الإنتاجية والاحتراق
الانخراط في العمل والحرص على تأديته على أكمل وجه, أمر إيجابي يساعدنا على تحقيق طموحاتنا العملية, لكن المبالغة في الاهتمام يؤدي إلى ما يعرف بـ"الاحتراق الوظيفي" ماهي هذه المرحلة وكيف نتفاداها ونعالجها؟ مع أ. عبدالكريم العبدالكريم مهتم ومتخصص بسلوك الموظفين وبيئة العمل الإرشاد المهني
